La communication est un élément important au bon déploiement de votre démarche LSST. En effet, c’est elle qui permettra à la fois au personnel et aux patients de votre établissement, d’être informés et de comprendre la nouvelle dynamique sans tabac impulsé par votre structure.
Pour cela, la communication doit être interne (mails, réglement intérieur, note sur les nouveaux contrats de travail…) mais aussi externe (signalétique, charte d’engagement exposée…) afin que tous puissent être conscient de l’engagement de l’établissement.
La formation et la sensibilisation sont essentielles dans cette démarche.
Une sensibilisation est primordiale auprès de l’ensemble du personnel, soignant ou non, afin de les impliquer dans la démarche LSST, rappeler le cadre de cet engagement, leur rôle respectif dans ce déploiement, ainsi que la posture à avoir face à un patient fumeur.
Une formation est également attendue auprès des professionnels de santé prescripteurs (infirmiers, médecins, masseur-kinésithérapeutes, chirurgiens-dentistes, sage-femmes). Le but de cette formation, est de les sensibiliser sur la posture et la prescription de traitement de substitution nicotinique.
Afin d’aider votre personnel, soignant ou non, il est recommandé d’identifier les professionnels ressources vers qui orienter les patients en cas de besoin.
Créer un environnement propice à l’arrêt du tabac est essentiel. En effet, cela peut se traduire par la mise en place d’abris fumeurs (et non pas vapoteur) ou interdire totalement la consommation de cigarette dans l’espace externe de votre établissement de soins.
Quelque soit le choix de votre établissement, il est primordiale d’indiquer les modalités de prises en charge possibles, au sein de votre structure, ou ailleurs (indiquer également le 3989) dans les zones fumeurs ou au sein de votre établissement.
De la même manière que l’AUDIT, l’enquête T2B ou « enquête en blouse blanche » est un outil primordial pour prendre en compte l’avis des patients et du personnel sur la place du tabac au sein de votre établissement. Cette enquête vous permet de constituer un argumentaire de poids pour votre direction et justifier la nécessité d’engager votre établissement dans cette démarche.
Egalement, DispAdd peut vous accompagner dans la valorisation et le suivi de votre intervention. Cela peut se traduire par :
Lorsque votre dossier est déjà validé par l’ARS, vous pouvez solliciter le DispAdd pour différents accompagnements méthodologiques, comme par exemple :
Après avoir reçu votre dossier, DispAdd vous propose de débriefer sur votre dossier. Ce temps d’échange a pour but de discuter des adaptations possibles et/ou de vous conseiller sur des éléments complémentaires ensemble pour améliorer votre dossier.
Une rencontre de 2 heures vous sera proposée suite à la réception de votre dossier.
Afin de vous aider dans le dépôt de votre projet, DispAdd vous propose d’envoyer votre dossier d’appel à projet déjà complété pour une première lecture. Cela permettra de comprendre votre intervention, d’identifier les points forts et les points à approfondir dans vos dossiers.
Vous pouvez réaliser votre demande via le formulaire du site internet ou envoyer directement votre dossier par mail à contact[at]dispadd.com