Devenir LSST

La démarche Lieu de santé sans tabac (LSST) s’organise autours de 8 normes qui sont évaluables grâce à l’Audit, l’outils central de la démarche. Pour vous aider, DispAdd vous propose une chronologie de mise en oeuvre de cette démarche, ainsi que des outils d’aide. Vous retrouverez également les outils essentiels du RESPADD.

ETABLIR UN CAHIER DES CHARGES
&
impliquer la direction de l'établissement

Déposer un
APPEL A PROJET
si possible

Réaliser un AUDIT
  • Etat des lieux
Réaliser L’ENQUETE T2B
  • Auprès du personnel
  • Auprès des patients

Créer un
COMITE DE PILOTAGE

  • Identifier les ressources mobilisables dans chaque service

Définir les

AXES DE TRAVAIL

Créer un
ENVIRONNEMENT SANS TABAC
(jouer avec la signalétique)

FORMER / SENSIBILISER le personnel

COMMUNICATION

auprès des patients et du personnel : signalétique, information des étapes...

Etape 1

ETABLIR UN CAHIER DES CHARGES
&
impliquer la direction de l'établissement

Etape 2

Déposer un
APPEL A PROJET
si possible

Réaliser un AUDIT
Etat des lieux
Réaliser L’ENQUETE T2B
Auprès du personnel
Auprès des patients

Etape 3

Définir les

AXES DE TRAVAIL

Créer un
COMITE DE PILOTAGE

Identifier les ressources mobilisables dans chaque service

Etape 4

Créer un
ENVIRONNEMENT SANS TABAC
(jouer avec la signalétique)

FORMER / SENSIBILISER le personnel

COMMUNICATION

auprès des patients et du personnel : signalétique, information des étapes...

Etape 1

Etape 2

Etape 3

Etape 4

On vous accompagne dans cette démarche,
Découvrir les catégories correspondantes

Le RESPADD
Ressources

Déposer un APPEL A PROJET
si possible

Il y a encore quelques temps, il était possible de réaliser une demande de financement pour un projet de LSST. Sachez que ce financement n’est aujourd’hui plus considéré comme une priorité, et reste alors dépendant des priorités de votre territoire.

Réaliser un AUDIT

Lorsque vous vous lancez dans la démarche LSST, il vous est fortement conseillé de réaliser un AUDIT, afin de réaliser un état des lieux de l’avancement de votre établissement. 

Cet outil est disponible en ligne sur le site du RESPADD.

Réaliser L’ENQUETE T2B

De la même manière que l’AUDIT, l’enquête T2B ou « enquête en blouse blanche » est un outil primordial pour prendre en compte l’avis des patients et du personnel sur la place du tabac au sein de votre établissement. Cette enquête vous permet de constituer un argumentaire de poids pour votre direction et justifier la nécessité d’engager votre établissement dans cette démarche.

Créer un environnement sans tabac

Créer un environnement propice à l’arrêt du tabac est essentiel. En effet, cela peut se traduire par la mise en place d’abris fumeurs (et non pas vapoteur) ou interdire totalement la consommation de cigarette dans l’espace externe de votre établissement de soins. 

Quelque soit le choix de votre établissement, il est primordiale d’indiquer les modalités de prises en charge possibles, au sein de votre structure, ou ailleurs (indiquer également le 3989) dans les zones fumeurs ou au sein de votre établissement.

Former / sensibiliser

La formation et la sensibilisation sont essentielles dans cette démarche. 

Une sensibilisation est primordiale auprès de l’ensemble du personnel, soignant ou non, afin de les impliquer dans la démarche LSST, rappeler le cadre de cet engagement, leur rôle respectif dans ce déploiement, ainsi que la posture à avoir face à un patient fumeur.

Une formation est également attendue auprès des professionnels de santé prescripteurs (infirmiers, médecins, masseur-kinésithérapeutes, chirurgiens-dentistes, sage-femmes). Le but de cette formation, est de les sensibiliser sur la posture et la prescription de traitement de substitution nicotinique.

Afin d’aider votre personnel, soignant ou non, il est recommandé d’identifier les professionnels ressources vers qui orienter les patients en cas de besoin.

Communication

La communication est un élément important au bon déploiement de votre démarche LSST. En effet, c’est elle qui permettra à la fois au personnel et aux patients de votre établissement, d’être informés et de comprendre la nouvelle dynamique sans tabac impulsé par votre structure. 

Pour cela, la communication doit être interne (mails, réglement intérieur, note sur les nouveaux contrats de travail…) mais aussi externe (signalétique, charte d’engagement exposée…) afin que tous puissent être conscient de l’engagement de l’établissement.

Suivi de votre avancement et travail de valorisation

Egalement, DispAdd peut vous accompagner dans la valorisation et le suivi de votre intervention. Cela peut se traduire par : 

  • Participer à vos COPILs
  • Participer à des groupes de travail lorsque vous avez besoin d’un avis extérieur
  • Intervenir au webinaire des Portraits du DispAdd pour présenter votre projet
  • Intervenir à un colloque DispAdd

Organisation d’un groupe de travail

Lorsque votre dossier est déjà validé par l’ARS, vous pouvez solliciter le DispAdd pour différents accompagnements méthodologiques, comme par exemple : 

  • Vous accompagner dans la rédaction d’un protocole de déploiement 
  • Vous aider à identifier les indicateurs d’évaluation que vous pourriez relever lors de votre intervention 
  • Vous aider à construire des outils d’évaluation et ou de suivi
  • Vous aider à réfléchir à l’évaluation que vous souhaitez mettre en place

Relecture avant envoi

Enfin, à la suite du rendez-vous de débriefing et des modifications que vous aurez pu apporter à votre dossier, DispAdd vous propose une dernière relecture avant l’envoi de votre dossier.

RDV de debriefing

Après avoir reçu votre dossier, DispAdd vous propose de débriefer sur votre dossier. Ce temps d’échange a pour but de discuter des adaptations possibles et/ou de vous conseiller sur des éléments complémentaires ensemble pour améliorer votre dossier.

Une rencontre de 2 heures vous sera proposée suite à la réception de votre dossier.

Envoi de son dossier déjà rempli pour une pré-analyse

Afin de vous aider dans le dépôt de votre projet, DispAdd vous propose d’envoyer votre dossier d’appel à projet déjà complété pour une première lecture. Cela permettra de comprendre votre intervention, d’identifier les points forts et les points à approfondir dans vos dossiers.

 

Vous pouvez réaliser votre demande via le formulaire du site internet ou envoyer directement votre dossier par mail à contact[at]dispadd.com